- 2012년 7월13일 다산경영상 수상 소감
넥센타이어의 고속성장은 상호 신뢰를 바탕으로 한 임직원들의 노력이 있었기에 가능했다. 노사 간의 상호 신뢰를 쌓기 위해 나는 '열린 경영', '투명 경영'을 실천해 왔다.
2013-01-03
- 2012년 5월 신입사원 특강
젊은 나이에 사업을 시작하고 나서 일본에서 '경영의 신'으로 불렸던 마쓰시타 고노스케(松下幸之助)가 했던 말을 책상 앞에 붙여놓았다. 마쓰시타가 자신의 약점을 극복해 오히려 장점으로 만들고, 긍정적 마인드로 선진 경영을 펼치는 모습을 보면서 나도 훌륭한 경영인이 되겠다고 다짐을 하곤 했다.
2013-01-03
- 2012년 5월 넥센월석문화재단 장학금 수여식
남이 먼저 걸어갔던 길이라도 훨씬 빠른 속도로, 또는 지금까지와는 전혀 다른 방법으로 갈 수 없을까 하는 생각을 할 수 있어야 한다. 다들 안된다고 하는 것을 될 수 있게 하는 역발상도 해야 한다.
2013-01-03
- 2012년 4월 KNN문화재단 장학증서 수여식
젊은 학생들이 뜨거운 열정과 지칠 줄 모르는 도전정신으로 꿈을 이뤄 많은 사람들의 시선을 모으는 예쁜 꽃이 되고, 많은 사람들에게 도움을 주는 큰 나무가 되도록 노력해 달라.
2013-01-03
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